На днях мне пришлось проработать почти целый день с англичанином, который имеет многомиллионное состояние и который хочет инвестировать очень большие деньги в украинский рынок недвижимости (если кого-то данный вопрос интересует - обращайтесь).
И в течении дня я наблюдал за его поведением. Интересовался его жизнью. И вот что мне понравилось (и я думаю, что это сыграло не последнюю роль в зарабатывании денег) в его поведении:

• Максимальная концентрация на работу (”работаешь - работай, отдыхаешь - отдыхай”)
• Доброжелательное отношение ко всем
  Это больное место для многих наших бизнесменов, которые думают, что если они заработали какие-то деньги, то имеют право оскорблять всех и вся
• Гибкость в принятии решений
  Он спокойно идет на диалог и даже поощряет его. То есть он готов слушать. Чего нельзя сказать про наш бизнес, где директор всегда прав, а если и не прав, то смотри…
• Постоянное хорошее настроение
  Это вообще соц проблема нашего общества. У нас все недовольны. Он об этом мне тоже говорил. И по его мнению проблема украинцев заключается в том, что мы не можем взять ответственность за свою жизнь на себя и что мы не умеем делиться. Я с ним вполне согласен, потому что мне уже порядком поднадоело постоянно слушать в общественных местах “вот тот то политик мне не добавил зарплаты” или “сволочи разгребли мою пенсию” (люди наверное думали, что лафа с СССР, когда государство думает за тебя, будет вечной).
• Неторопливость
  Тут мне позиция англичанина понравилась еще больше. Руководство нашего бизнеса постоянно занято. Они постоянно в делах. И в результате они доходят до определенной планки, после которой уже некуда рости. Соответственно рост компании тоже останавливается. А по мнению англичанина, директор должен дилегировать максимальное количество работы, чтобы освободить время для генерации новых идей, которые помогут бизнесу расти выше планок.
• Чрезвычайная бережливость
  Ну это было не заметить просто невозможно. Предположим, что появлялись ситуации когда ему надо было позвонить. Он сначала определял можно ли позвонить на городской телефон и потом звонил с офиса. Если же у него был только мобильный телефон, то он ходил по всему офису в поисках безлимитного пакета и потом звонил с него
  Это может быть смешно. Но давайте посмотрим вокруг. У каждого работника даже самого низкого уровня есть дорогой мобильный телефон, хотя на нем можно было сэкономить, а сэкономленные деньги пустить в оборот. Поэтому я думаю, что подобная бережливость иностранцев является почвой для создания устойчивых принципов, которые и приводят к богатству.